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上海某某康复医院有限公司诉某某劳动合同纠纷案

上海某某康复医院有限公司诉某某劳动合同纠纷案

上海市某某区人民法院

民事判决书

 原告上海某某康复医院有限公司。

 法定代表人甲,董事长。

 委托代理人乙,上海市某某律师事务所律师。

 委托代理人丙,上海市某某律师事务所实习律师。

 被告。

 原告上海某某康复医院有限公司诉被告某某劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,于2013年5月2日公开开庭进行了审理。原告上海某某康复医院有限公司的委托代理人乙和丙、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

 原告上海某某康复医院有限公司诉称,被告于2012年6月26日进入原告处从事业务副院长工作,因当时被告的执照仍然挂职于南京某医院,不具备签订劳动合同的主体条件,故被告提出与原告签订劳务合同。又因双方一直协商房租等事宜,直到2012年11月22日双方才正式签订劳务合同,合同期限涵盖被告实际工作时间,原告无逃避法律规定的意图,每月按照合同约定支付报酬,被告未遭受任何经济损失。劳务合同的起草和填写都由被告完成,被告的劳动关系在南京其他医院,被告的身份类似于协保性质。现要求不支付被告2012年7月26日至11月21日未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币(以下同)27,045.46元。

 被告某某辩称,劳动合同是被告填写,但其他内容非被告制作,院长朱XX在合同落款处有签名。合同中约定被告不得兼职,被告在原告处从事全日制工作,双方形成标准劳动合同关系,被告具备签订劳动合同的主体资格,入职时提交过离职证明。双方不存在因协商房租事宜推迟了签订劳动合同的情况。综上,不同意原告的诉讼请求。

 经审理查明,被告于2012年6月26日进入原告处从事业务副院长工作。2012年11月22日,双方订立期限为2012年6月26日至2013年6月25日的“劳务合同”,合同“甲方”处有原告的盖章和“朱XX”的签名。双方在合同中约定,执行标准工作时间制,月薪7,000元,每两周报销往返南京路费1次,原定每月支付被告房租2,000元,现因工作需要改住院内,约定房租仍按月支付被告。

 原告每月20日按照合同约定金额以银行转账形式支付被告上月工资。被告最后工作至2012年12月27日,双方工资结算至同日。被告陈述,其已于2013年1月退休,但退休证尚未办好。

 2012年12月21日,被告向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解,调解不成后于2013年1月4日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1.支付解除劳动合同的经济补偿一个月工资7,000元;2.因未签订劳动合同支付2012年7月26日至11月21日双倍工资差额28,000元;3.支付2012年9月30日、2012年10月7日法定休假日加班48小时的加班工资1,300元;4.支付2012年7月8日、2012年7月14日、2012年7月29日休息日加班3天的加班工资1,000元;5.支付2012年12月28日欠条所载的工资12,742元。该仲裁委于2013年2月5日做出某劳人仲(2013)办字第2X号裁决:一、原告应在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付被告2012年7月26日至11月21日双倍工资差额27,045.46元;二、原告应在上述期限内支付被告2012年9月30日法定休假日加班工资差额867.52元;三、原告应在上述期限内支付被告2012年12月28日欠条所载的工资12,742元;四、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决,遂向本院提起诉讼。

 上述事实,除当事人陈述外,另有“劳务合同”等证据证明,本院予以确认。

 本院认为,根据本案查明的事实,被告于2012年6月26日进入原告处从事业务副院长工作,双方依法建立劳动关系。原告关于双方之间建立劳务关系的意见,缺乏依据,本院不予采信。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。现双方于2012年11月22日方订立书面合同,虽然该合同名称为“劳务合同”,但符合劳动合同的相关要件,应视为劳动合同。原告未举证证明2012年7月26日至11月21日期间未订立书面劳动合同的过错在被告方且原告已履行了诚实磋商的义务,故原告要求不支付2012年7月26日至11月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额27,045.46元的诉讼请求,本院不予支持。原告未对仲裁裁决的其余事项提起诉讼,被告未对仲裁裁决提起诉讼,视为服从。仲裁裁决不支持被告的部分,不具有执行内容,故不在判决主文中予以表述。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,判决如下:

 一、原告上海某某康复医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告 2012年7月26日至11月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额27,045.46元;

 二、原告上海某某康复医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告 2012年9月30日法定休假日加班工资差额867.52元;

 三、原告上海某某康复医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告 2012年12月28日欠条所载工资12,742元。

 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

 案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。