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某某诉上海市某某建设发展股份有限公司劳动合同纠纷案

某某诉上海市某某建设发展股份有限公司劳动合同纠纷案

上海市某某区人民法院

民事判决书

 原告。

 委托代理人甲(系原告妻子)。

 委托代理人乙,上海某某律师事务所律师。

 被告上海市某某建设发展股份有限公司。

 法定代表人丙,董事长。

 委托代理人丁。

 委托代理人戊。

 原告诉被告上海市某某建设发展股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2013年1月7日立案受理后,依法适用简易程序,于2013年3月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人甲和乙、被告上海市某某建设发展股份有限公司的委托代理人丁和戊到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。

 原告诉称,原告自1993年10月起在被告处工作,双方订立的最后一份劳动合同期限为自2008年1月1日起的无固定期限。根据国家规定,原告于2011年10月4日达到法定退休年龄。2011年9月16日,原告如期向被告提出办理退休手续的申请,遭到被告拒绝,导致原告无法如期办理退休手续,亦无法按照国家规定领取退休养老金。被告于2011年11月停发原告工资。2011年12月22日,原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告解除双方劳动合同并办理退工手续等。该仲裁委于2012年1月13日裁决被告在裁决生效之日起七日内为原告办理日期为2011年10月4日的退工手续。被告不服该裁决向法院起诉。法院于2012年7月2日判决被告于判决生效之日起七日内为原告出具退工日期为2011年10月4日的退工单。该判决生效后,被告为原告办理了退工手续。2012年8月起,原告才领取养老金,每月人民币(以下同)3,278元。根据《关于2012年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知》,原告本次增加养老金为每月316元。由于被告的过错和拒绝为原告办理退休手续,导致原告无法领取2011年11月至2012年7月的养老金28,870元(3,278元×9个月-316元×2个月)和享受其他退休待遇,包括在职人员和退休人员的医疗保险待遇自负段差额800元、2011年国家对已退休人员有一次性补贴600元、2012年春节已退休人员可享受一次性生活补助50元。被告应赔偿原告上述待遇损失。原告还有历年调休单,被告应支付折算工资853.95元。现要求被告:1.赔偿2011年11月至2012年7月养老金损失28,870元;2.赔偿2012年医疗费用自负段差额损失800元;3.赔偿2011年退休人员享受的一次性补贴损失600元;4.赔偿2012年春节一次性生活补助损失50元;5.支付2003年2月至2006年5月6天调休单折算工资853.95元(2,040元÷21.5天×6天×150%)。

 被告上海市某某建设发展股份有限公司辩称,被告未为原告办理退工是有原因的。被告一直发函要求原告本人来办,但原告一直未来。从保护原告利益出发,被告继续为原告缴纳2011年11月至2012年7月的社会保险费,原告该期间不属于退休人员。原告主张的一次性补贴和一次性生活补助,都是针对退休人员的国家补助,原告不应享受。原告没有证据证明其已进入自负段且已超过1,500元。被告处第23号文件专门规定了调休单的调休期限,原告已超过规定的期限。若要支付调休单折算工资,对原告陈述的计算公式无异议。综上,不同意原告的诉讼请求。

 经审理查明,原告原系被告处员工。双方订立的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日起的无固定期限,约定月基本工资2,040元。原告实际工作至2010年8月13日,之后休病假。2011年10月4日,原告达到法定退休年龄。双方劳动关系于2011年10月4日终止。被告支付原告工资至2011年10月30日止。

 2011年10月21日,被告书面通知原告于2011年10月25日上午11点前将办好手续的《离职、退休移交表》上交至人力资源部,逾期所造成的一切损失均由原告本人承担。

 2011年10月24日,原告至被告处办理手续。由于原告所在的部门负责人未在《离职、退休移交表》上签名,被告人力资源部未予继续办理。2011年11月23日,原告向被告快递“辞职书”,内容为“本单位职工某某,于二零一一年十月四日已到法定退休年龄,虽经本人申请退休,但单位至今未为本人办理正常退休手续。经考虑决定从今日起解除本人与单位之间的劳动合同。”

2011年12月22日,原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1.解除双方劳动合同;2.办理退工日期为2011年10月4日的退工手续,办理档案和社会保险转移手续;3.返还劳动手册;4.支付2011年11月1日至12月31日经济损失5,720元。该仲裁委员会于2012年1月13日做出某劳人仲(2011)办字第XXXX1号裁决:一、被告应在裁决生效之日起七日内为原告办理日期为2011年10月4日的退工手续;二、被告应在上述期限内返还原告劳动手册;三、对原告要求被告解除双方劳动合同的申诉请求不予支持。被告不服该裁决,遂向本院提起诉讼。本院于2012年7月2日做出(2012)徐民五(民)初字第2XX号民事判决:一、被告于判决生效之日起七日内为原告出具退工日期为2011年10月4日的退工单;二、被告于判决生效之日起七日内返还原告劳动手册。双方均未就该判决提起上诉,该判决现已生效。被告按照该生效判决为原告出具了退工单。

 被告为原告缴纳社会保险费至2012年7月。2012年8月起,原告按月享受城镇养老保险待遇,每月3,278元。

 2012年10月11日,原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出与本案诉讼请求相同的请求事项。该仲裁委于次日做出某劳人仲(2012)通字第1XX号通知:双方之间争议不属于该会受理范围决定不予受理。原告不服该决定,遂向本院提起诉讼。

 另查明,《上海市人民政府关于调整本市城镇职工基本医疗保险门诊急诊医疗费用支付办法若干事项的通知》规定,在职职工一年内门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的符合本市城镇职工基本医疗保险规定的费用,由其个人医疗账户当年计入资金支付,不足部分由个人支付至门急诊自负段标准(1,500元);退休人员一年内门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的符合本市城镇职工基本医疗保险规定的费用,由其个人医疗账户当年计入资金支付,不足部分由个人支付至门急诊自负段标准(700元)。

 2013年3月6日,上海市医疗保险事务管理中心出具原告个人历史账户信息查询表,显示原告在职期间当年账户累计1,296元、现金支付累计6,390.69元、门急诊当年账户支付累计1,262.40元、门急诊自负段现金累计1,500元、门急诊分类自负累计446.50元。同日,该医保中心还出具原告退休后的个人账户信息查询表,显示当年账户累计1,378.80元、现金支付累计2,192.06元、门急诊当年账户支付累计1,357.80元、门急诊自付段现金累计937.56元、门急诊分类自负累计40元。

 《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于对本市按月领取养老金人员发放一次性补贴的通知》规定,本市2011年底前按城镇养老保险规定办理退休(职)手续,并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员,月养老金高于2,500元的人员,补贴标准为每人600元;凡参加本市城镇养老保险的人员,本次发放的一次性补贴由城镇养老保险统筹基金列支。

 《上海市人力资源和社会保障局关于2012年元旦春节期间对本市“城保”离退休人员、“镇保”按月领取养老金人员一次性发放生活补助费的通知》规定,“一、“城保”离退休(职)人员(一)范围和对象,参加本市城镇职工养老保险,并于2011年底以前已按规定办理离退休(职)手续的人员。(二)补助标准1、年满80周岁及以上(1931年12月31日及以前出生)的人员,补助金额每人为150元。2、男性年满70周岁及以上(1941年12月31日及以前出生)、女性年满65周岁及以上(1946年12月31日及以前出生),且月养老金不到850元的人员,补助金额每人为100元。3、离休干部、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险(1983)3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、招商局驾船起义人员(指持有中国海员工会核准颁发的起义船员证书者),补助金额每人为100元。4、其他退休(职)人员补助金额每人为50元。”

《关于2012年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知》规定,“一、本市2011年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续,并按照企业办法计发基本养老金(生活费)的人员,按照以下办法增加基本养老金(生活费):1、每人每月增加190元;2、按照本人缴费年限(含视同缴费年限),每满1年每月增加3元。月增加额不足30元的,补足到30元。3、2011年底前男性年满65周岁、女性年满60周岁的人员,按下述办法增加基本养老金(生活费):……”

诉讼中,原告表示,按照《关于2012年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知》规定,假如其正常退休,2012年1月起每月养老金增加316元(190元+42年缴费年限×3元),故2011年11月和12月的养老金为2,962元(3,278元-316元),2012年1月至7月的养老金为3,278元。

 又查明,原告持有5张调休单,合计6天。被告提供了落款日期为2008年12月29日的《关于完善企业劳动人事管理办法的通知》作为证据,该规定第3条内容为“调休单持有人须在调休单开具之日起1年内使用完毕。如遇特殊情况,无法适用完毕的,本人须以书面形式报公司人事部门审批同意后,可适当延长半年,最多不超过1年。”原告对该通知的真实性有异议,表示开庭第一次看到,且该内容无相关劳动法律依据。

 上述事实,除当事人陈述外,另有劳动合同、上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会徐劳人仲(2011)办字第2XXXX号仲裁裁决书、本院(2012)徐民五(民)初字第2XX号民事判决书、“个人享受养老保险待遇情况”、《上海市人民政府关于调整本市城镇职工基本医疗保险门诊急诊医疗费用支付办法若干事项的通知》、个人历史账户信息查询表、个人账户信息查询表、《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于对本市按月领取养老金人员发放一次性补贴的通知》、《上海市人力资源和社会保障局关于2012年元旦春节期间对本市“城保”离退休人员、“镇保”按月领取养老金人员一次性发放生活补助费的通知》等证据证明,本院予以确认。

 本院认为,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系于2011年10月4日终止。被告未在法律规定的期间办理退工手续,导致原告向仲裁部门申请仲裁,被告不服裁决向本院起诉。直至本院于2012年7月2日做出(2012)徐民五(民)初字第2XX号民事判决后,被告才为原告办理退工手续。原告迟自2012年8月起方享受养老保险待遇。被告应赔偿原告2011年11月至2012年7月养老金损失28,870元。根据《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于对本市按月领取养老金人员发放一次性补贴的通知》和《上海市人力资源和社会保障局关于2012年元旦春节期间对本市“城保”离退休人员、“镇保”按月领取养老金人员一次性发放生活补助费的通知》,原告如若正常于2011年11月退休,则可享受一次性补贴600元和一次性发放生活补助费50元,被告应予以赔偿该两笔损失。《上海市人民政府关于调整本市城镇职工基本医疗保险门诊急诊医疗费用支付办法若干事项的通知》规定,在职人员和退休人员的门急诊自负段标准相差800元,结合上海市医疗保险事务管理中心出具的原告个人历史账户信息查询表和个人账户信息查询表的内容,被告应赔偿800元损失。原告持有调休单,被告提供了落款日期为2008年12月29日的《关于完善企业劳动人事管理办法的通知》作为反驳证据,但由于被告未提供有效证据证明已送达原告,故对该证据的真实性,本院不予采信。被告应支付该6天调休折算工资。被告对原告陈述的计算公式无异议,本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,判决如下:

 一、被告上海市某某建设发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告2011年11月至2012年7月养老金损失28,870元;

 二、被告上海市某某建设发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告2012年医疗费用自负段差额损失800元;

 三、被告上海市某某建设发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告2011年退休人员享受的一次性补贴损失600元;

 四、被告上海市某某建设发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告2012年春节一次性生活补助损失50元;

 五、被告上海市某某建设发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告2003年2月至2006年5月调休单折算工资853.95元。

 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

 案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。