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MRS公司与WCL劳动合同纠纷案

当事人信息

上诉人(原审原告)MRS公司,住所地上海市。

法定代表人,董事长。

委托代理人,上海律师事务所律师。

委托代理人,上海律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)WCL,男,。

委托代理人,上海律师事务所律师。


审理经过

上诉人MRS公司(以下简称MRS公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市区人民法院(2010)民一(民)初字第8403号民事判决,向本院提起上诉。本院于2011年7月12日受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。


一审法院查明

原审法院认定,WCL于2006年2月5日进入MRS公司担任车间线长一职。双方在2008年1月11日签订过一份期限自2007年12月25日至2010年12月25日的劳动合同,合同约定WCL计时工资人民币2,000元。2009年7月1日,双方又重新签订了劳动合同一份,期限自2009年7月1日至2010年7月1日,合同约定WCL的工资组成为基本工资、加班工资、奖金,其中基本工资为960元。该合同到期后,双方又续签了为期3年的劳动合同,并将基本工资调整至1,120元。WCL离职前12个月的平均工资为2,000元,MRS公司为WCL缴纳了2006年12月至2010年8月期间的外来从业人员综合保险。

2010年8月30日,MRS公司向WCL出具解除劳动合同通知,言明“你与本公司于2008年续签的三年期限劳动合同,现今你与公司协商一致,双方提前终止劳动合同,公司同意支付补偿金8,000元,8月份工资2,000元,并限你于2010年9月1日办理交接手续并结算工资。”同年9月7日,MRS公司又出具解除劳动合同通知,以WCL违反公司规章制度为由解除劳动合同,对于该份通知WCL表示在仲裁前并未见过,2010年8月30日MRS公司解除劳动合同后,WCL至MRS公司协商解除事宜,并未工作过。

原审审理中,MRS公司主张在2009年7月之前没有考勤,自2009年7月才开始实行考勤,2010年5月开始磁卡考勤,并提供了2009年7月至2010年8月的考勤记录及工资单;WCL确认从2010年5月开始磁卡考勤,但对MRS公司提供的考勤记录以及工资单的组成均不予认可。

2010年9月8日,WCL向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2010年9月28日,该仲裁委员会出具松劳仲(2010)办字第3886号裁决书,裁决:1、MRS公司为WCL补缴2006年2月至2006年11月的外来从业人员综合保险1,645.80元;2、MRS公司支付WCL解除劳动关系的赔偿金20,000元;3、WCL的其余请求,不予支持。裁决后,MRS公司、WCL均不服该仲裁结果,遂诉至原审法院。

原审法院经审理后作出判决:一、MRS公司于判决生效之日起十日内支付WCL违法解除劳动合同的赔偿金20,000元;二、MRS公司于判决生效之日起十日内为WCL补缴2006年2月至2006年11月期间的外来从业人员综合保险1,645.80元;三、驳回WCL要求MRS公司支付加班工资的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由MRS公司负担5元,由WCL负担5元。


一审法院认为

原审法院判决后,MRS公司不服,向本院提起上诉称:本案是因被上诉人主张提出解除劳动合同,在双方达成一致后,上诉人于2010年8月30日发出解除劳动合同通知,然被上诉人在接到通知后反悔,并继续去公司上班,该行为应视为双方继续履行劳动合同的表示,被上诉人在明确接到通知后,继续打卡上班,但并未提供正常的劳动,而是打游戏,属于严重违纪的行为,上诉人据此依公司管理规章制度解除其劳动合同,并发出公告,又于9月7日通过快递形式送达解除劳动合同的通知,故上诉人系合法解除被上诉人的劳动合同。即使按照原审法院的认定,在双方之间的劳动合同于2010年7月1日到期后仍在履行的情况下,双方均有权提前30天提出解除劳动合同,上诉人只需承担支付经济补偿金及代通金的责任,不应认定为违法解除。综上,请求撤销原判第一项,改判确认上诉人系合法解除与被上诉人的劳动关系,无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。


上诉人诉称

被上诉人WCL则不同意MRS公司的上诉请求,请求二审法院予以维持。


本院查明

经审理查明,原审法院认定的事实正确,本院依法予以确认。

原审庭审中,被上诉人陈述其于2010年8月30日收到解除通知后去过公司,但不是去上班,而是为了协商解除事宜。


本院认为

本院认为:就解除劳动合同之事宜,上诉人主张曾于2010年8月30日和同年9月7日两次向被上诉人作出解除劳动合同通知,并主张第一次为双方协商解除劳动合同,第二次则因被上诉人严重违纪而解除。对此本院认为,上诉人并未提供证据证明其已将2010年9月7日的解除劳动合同通知送达到被上诉人;而上诉人于2010年8月30日向被上诉人送达的通知,应视为已作出解除合同的意思表示,被上诉人也确认自收到该解除通知后是去过公司,只是为了协商解除事宜,故原审法院据此认定双方劳动关系于2010年8月30日终结,并无不当。然该解除通知并无被上诉人签字,上诉人也并未就该解除通知的依据,即协商解除劳动合同达成一致提供证据,被上诉人亦否认已达成一致,故本院认定上诉人在双方劳动合同存续期间解除劳动合同的行为违法,上诉人应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的支付义务。上诉人另主张只需承担经济补偿金及代通金的责任,缺乏法律依据,本院不予支持。综上,上诉人的上诉请求,理由不能成立,本院不予支持。原判正确,本院予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:


二审裁判结果

驳回上诉,维持原判。

上诉案件受理费人民币10元,由上诉人MRS公司负担。

本判决为终审判决。