地  址: 上海市世纪大道1198号世纪汇广场一座12层
电  话: 13817201777
上海律师咨询:离职情形公司不用支付补偿金的情形有哪些?

上海律师咨询:离职情形公司不用支付补偿金的情形有哪些?

就该问题向上海律师咨询后,上海律师事务所的上海律师,其中此次法律咨询上海律师包括上海法律顾问整理资料如下:

以下13种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿:

一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。

二、员工严重违反公司规章制度。

三、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。

四、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。

五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、员工被依法追究刑事责任。

七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,员工仍然不与用人单位订立劳动合同。

十、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。

十一、员工开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同。

十二、公司终止非全日制用工合同的。

十三、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。